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薪資3-4.4千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-19
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東.深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-03 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 3-4.4千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
管理咨詢 實(shí)習(xí)生 培訓(xùn)生
【工作職責(zé)】:
1、??協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢顧問(wèn)收集、整理、分析項(xiàng)目需要的數(shù)據(jù)、行業(yè)資料等;
2、??協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢顧問(wèn)整理項(xiàng)目過(guò)程材料(會(huì)議紀(jì)要、訪談紀(jì)要、輸出模板等);
3、??協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢顧問(wèn)設(shè)計(jì)、優(yōu)化、調(diào)整咨詢項(xiàng)目的圖表、文檔(PPT、WORD、EXCEL等);
4、??協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理安排行程(預(yù)訂機(jī)票、酒店等)、編排項(xiàng)目計(jì)劃等;
5、??完成主管領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。
【職位要求】:
1、??理工專業(yè)的本科生或碩士研究生(說(shuō)明:如果為管理類研究生/MBA,本科要求為理工專業(yè))。
2、??應(yīng)聘者應(yīng)為2016年畢業(yè)的在校學(xué)生,確保能按照公司規(guī)定上班時(shí)間進(jìn)行每周(周一到周五)四~五天的全職實(shí)習(xí)。
3、??熟悉office和一般辦公軟件。
4、??良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、??有意從事管理咨詢者優(yōu)先考慮。
【實(shí)習(xí)時(shí)間】:連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月或以上。
【實(shí)習(xí)地點(diǎn)】:廣東省深圳市福田區(qū)(期間可能在國(guó)內(nèi)出差)。
【實(shí)習(xí)待遇】:3000元~4499元/月(根據(jù)實(shí)習(xí)者的能力而定),不提供住宿。
【簡(jiǎn)歷投遞】:builast@builast.com
【電話咨詢】:0755-82793060(吳小姐)
公?司:深圳市基業(yè)長(zhǎng)青咨詢服務(wù)有限公司
地?址:廣東省深圳市福田區(qū)彩田路3069號(hào)星河世紀(jì)大廈A座1908#
公司簡(jiǎn)介
????深圳市基業(yè)長(zhǎng)青咨詢服務(wù)有限公司成立于2002年(原名:深圳市基業(yè)長(zhǎng)青管理顧問(wèn)有限公司),由原華為中高層管理人員籌建。
????本公司專注于人力資源咨詢服務(wù),客戶群包括民營(yíng)企業(yè)、國(guó)企、行政事業(yè)單位、中外合資企業(yè),覆蓋IT、電子、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)、金融、生物、化工、貿(mào)易、專業(yè)服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。我們的客戶企業(yè)基本上都是行業(yè)中的知名企業(yè),企業(yè)規(guī)模分布在幾億至幾百億之間,相當(dāng)比例的客戶企業(yè)為行業(yè)中前三甲的領(lǐng)先企業(yè)。
????本公司的咨詢項(xiàng)目運(yùn)作,對(duì)標(biāo)國(guó)際一流顧問(wèn)公司——高素質(zhì)的咨詢團(tuán)隊(duì)、非駐場(chǎng)模式、顧問(wèn)資源動(dòng)態(tài)調(diào)整、高人均產(chǎn)出等等。我們的咨詢滿意度遠(yuǎn)高于行業(yè)的平均水平,80%以上的新客戶會(huì)成為我們長(zhǎng)期合作伙伴。
????本公司的咨詢服務(wù)領(lǐng)域包括如下三大領(lǐng)域,某些領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位:1、??核心人才加速成長(zhǎng):包括“任職資格體系設(shè)計(jì)、任職資格認(rèn)證與人才盤點(diǎn)、核心人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、核心人才學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建、骨干人才快速培養(yǎng)、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)”等。2、??突破領(lǐng)導(dǎo)力瓶頸:包括“領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專項(xiàng)方案、關(guān)鍵崗位人才選拔”等。3、??創(chuàng)新管理機(jī)制:包括“人力資源規(guī)劃與轉(zhuǎn)型、企業(yè)文化建設(shè)、組織創(chuàng)新與變革、績(jī)效管理、薪酬與福利、職位分析、崗位價(jià)值評(píng)估”等
聯(lián)系方式正在加載中......
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