崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行政策法規(guī)，確保實施落地；
2、負(fù)責(zé)分公司人力資源管理與行政管理的組織建設(shè)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持；
3、負(fù)責(zé)公司招聘配置，拓展招聘途徑，促進(jìn)人員及時到位與優(yōu)化配置；
4、負(fù)責(zé)公司績效管理與考核，確保公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的管理目標(biāo)能夠有效分解及落地；
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與員工關(guān)系工作；
6、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化并營造公司工作氛圍；。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備3年以上行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的人力資源專業(yè)知識；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，正直、進(jìn)取、激情、好學(xué)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動機(jī)；人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心。
