崗位職責(zé)
1、協(xié)助完成公司運(yùn)營(yíng)管理體系的持續(xù)優(yōu)化,負(fù)責(zé)相關(guān)制度、流程的擬定、宣貫、執(zhí)行跟蹤與完善;
2、組織各部門制定年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,對(duì)各部門、單位計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、匯總分析,發(fā)現(xiàn)計(jì)劃推進(jìn)過(guò)程中存在的問(wèn)題并提出合理化建議,定期提報(bào)相關(guān)報(bào)告;
3、組織公司層面的計(jì)劃管理類專題會(huì)議,負(fù)責(zé)相關(guān)決議的執(zhí)行跟蹤、督辦；
4、研究、分析集團(tuán)運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài),完成月度、季度、年度等周期性專題分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效管理,組織完成月度、季度、年度績(jī)效測(cè)評(píng)和相關(guān)數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)及專題分析工作,推進(jìn)集團(tuán)組織績(jī)效管理模式的持續(xù)優(yōu)化;
6、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)規(guī)章制度建設(shè)、管理工作。
任職要求
1、人力資源類相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大中小型實(shí)體企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具有較強(qiáng)溝通理解能力,分析判斷能力,相關(guān)分析報(bào)告撰寫能力；
4、責(zé)任心強(qiáng),思想覺(jué)悟高,有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)精神；
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