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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn) 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 周末雙休 節(jié)日福利
崗位職責(zé)
1、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成日常生產(chǎn)記錄的維護(hù);
2、完成生產(chǎn)計(jì)劃更新,生產(chǎn)單控制;
3、配合生產(chǎn)班長(zhǎng)計(jì)劃安排,及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)動(dòng)態(tài)變化,保障生產(chǎn)正常進(jìn)行;
4、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理規(guī)劃并指導(dǎo)生產(chǎn)主管收發(fā)原料生產(chǎn)領(lǐng)料以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)原料庫(kù)存控制;
5、現(xiàn)場(chǎng)物料控制,定期盤(pán)點(diǎn)和月底盤(pán)點(diǎn),完成生產(chǎn)月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
6、維護(hù)生產(chǎn)部排班表與考勤表統(tǒng)計(jì);
7、制造中心日進(jìn)度會(huì)及相關(guān)表格提報(bào);
8、工人勞動(dòng)用品管理;
9、生產(chǎn)部長(zhǎng)交付的其他任務(wù)。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有一定的語(yǔ)言組織策劃與表達(dá)能力;
2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有防水建材制造業(yè)類(lèi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練使用各種辦公室軟件;
4、具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力;
5、在公司內(nèi)部與各部門(mén)有密切的工作聯(lián)系,并與相關(guān)部門(mén)保持良好的合作關(guān)系。
璞耐特(大連)科技有限公司成立于2001年,于2008年與加拿大合資合作,主要致力于工業(yè)、民用與公共建筑領(lǐng)域的探索與研究,現(xiàn)已成為一家集防水材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的創(chuàng)新型防水科技公司。在大連建有生產(chǎn)基地,擁有世界一流的熱塑性聚烯烴(TPO)防水卷材生產(chǎn)線(xiàn)。
????因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,北京沃太沃貿(mào)易有限公司是在北京設(shè)立的貿(mào)易公司,成立于2014年,是最專(zhuān)業(yè)和發(fā)展速度最快的新型防水材料公司。
????公司注重高科技、高素質(zhì)及廣泛的專(zhuān)業(yè)知識(shí),并通過(guò)發(fā)展和更新我們的產(chǎn)品系統(tǒng),以經(jīng)濟(jì)、易用、持久、可靠、環(huán)保產(chǎn)品為研發(fā)方向,來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)更高的要求,持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。公司通過(guò)了ISO9001:2008國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001:2004國(guó)際環(huán)境體系認(rèn)證。同時(shí)為中國(guó)建筑防水協(xié)會(huì)理事單位、中國(guó)建筑防水協(xié)會(huì)單層屋面技術(shù)分會(huì)會(huì)員、美國(guó)屋面工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員、中國(guó)土工合成材料工程協(xié)會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)硅酸鹽學(xué)會(huì)防水材料專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事單位等。
????公司的核心價(jià)值觀是誠(chéng)實(shí)、正直和尊重他人;視創(chuàng)新、誠(chéng)信為基石,產(chǎn)品質(zhì)量為第一,以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,視客戶(hù)利益為根本,推行全面的質(zhì)量管理,強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化的解決方案。
????公司倡導(dǎo)以“感動(dòng)、主動(dòng)、互動(dòng)”為主題的企業(yè)管理理念,走人性化管理路線(xiàn),主張以人為本、順應(yīng)人性、尊重人格、管理者與員工共同進(jìn)步發(fā)展。我們認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展必須從提高軟實(shí)力入手,重視人力資源管理,深入探究人才的內(nèi)涵,并采取切實(shí)可行的措施,建立良好的用人機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。通過(guò)塑造有特色的企業(yè)文化、提高富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和良好的發(fā)展前景,積極吸取、培養(yǎng)、激勵(lì)和發(fā)展認(rèn)同企業(yè)理念和價(jià)值觀,擁有創(chuàng)新思維,積極進(jìn)取,尋求挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的人才。
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