1.服從總經(jīng)辦管理及安排工作;
2.負(fù)責(zé)招聘、異動、辭退（離職）、考核、入職培訓(xùn)工作等各項人事工作;
3.負(fù)責(zé)人事檔案管理，并定期更新，確保檔案齊全、有效;
4.負(fù)責(zé)考勤工資、勞保福利、加班等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假;
5.?負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及日常辦公用品的采購、管理等工作，確保后勤支持；
6.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假；
7.制定并完善相關(guān)制度，員工手冊、崗位說明書等;
8.按公司培訓(xùn)制度定期組織培訓(xùn)，并據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容定期組織考試；
9.負(fù)責(zé)月度、季度、年度、考核；
10.公司勞務(wù)人事合同的簽定及法律事務(wù)的處理；掌管公司印章，開具公司對外的證明；
11.思員工想教育，了解員工的思想動態(tài)，做好員工的思想工作，為員工解決實際問題；
12.?有較強的外聯(lián)和公關(guān)能力，能處理各類突發(fā)事件，做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作；
崗位要求：
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉人事行政工作流程；
2、熟悉人力資源六大模塊，有人力資源規(guī)章制度建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具者優(yōu)先；
4、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
6、細(xì)心踏實，責(zé)任心強，具備優(yōu)秀的表達及溝通能力；
公司福利與制度
福利：六險一金、平安保險意外事故保險、周2-周4下午茶、員工生日會+紅包、車補、話補、全勤獎、工齡獎、節(jié)日禮金、員工體檢、員工旅行。
制度：上班時間9:00-18:00、9:30-18:30，2種上班時間任選，午休一個半鐘，每天上班時間為7.5小時。雙休、節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。