崗位職責(zé)：
????1、統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計劃，滿足公司發(fā)展的需要；??
????2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
????3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；??
????4、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定年度人員編制計劃與招聘計劃，通過進行有效的人員調(diào)配和外部引進，提供滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才；??
????5、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略，設(shè)計或調(diào)整集團薪酬福利方案，實現(xiàn)對員工的激勵與保留；??
????6、組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實施，提升員工技能和素質(zhì)；??
????7、建立并不斷完善集團的績效管理體系，組織、指導(dǎo)各部門及子公司開展公司年度績效管理工作，體現(xiàn)出正確的績效激勵導(dǎo)向，促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；??
????8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，員工價值觀的塑造。
????任職要求：
????1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；??
????2、大型集團1000人以上從業(yè)背景及5年以上管理經(jīng)驗，；?
????3、經(jīng)歷公司從高速發(fā)展到成熟階段的人力資源管理經(jīng)驗；??
????4、擅長人力規(guī)劃、發(fā)展推動、教育培訓(xùn)、體系管控，精通激勵體系與期權(quán)機制；
????5、出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。
