招聘要求：
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1.大專以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
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2.熟練操作Proe或Croe繪圖軟件，造型曲面能力強(qiáng)；
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3.2D出圖規(guī)范，熟悉GD&T幾何公差、尺寸鏈分析；
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4.熟悉累積公差分析；
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5.熟悉產(chǎn)品零件測(cè)量分析；
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6.熟悉新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程（整個(gè)過(guò)程都要清晰）；
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7.有電子煙工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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崗位職責(zé)：
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1.根據(jù)產(chǎn)品項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的外觀、工藝、結(jié)構(gòu)等方面的制作；
??2.主動(dòng)積極負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，開(kāi)模前評(píng)估，試模檢討以及試產(chǎn)/模具驗(yàn)收；
??3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品維護(hù)，輸出產(chǎn)品資料、BOM/圖紙/規(guī)格書(shū)/DFMEA/PFMEA樣品確認(rèn)，保證輸出資料的完整性與準(zhǔn)確性；
??4.處理生產(chǎn)異常以及模具異常問(wèn)題，準(zhǔn)確迅速的分析問(wèn)題并解決，與其它部門溝通順暢；
??5.對(duì)產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化、通過(guò)改進(jìn)設(shè)計(jì)方案、改進(jìn)材料、增加零件的通用性控制成本。
??6.嚴(yán)格執(zhí)行ECN/PCN變更流程；
??7.新產(chǎn)品打樣試裝與調(diào)試以及樣品制作；
??8.新產(chǎn)品導(dǎo)入跟進(jìn)，試產(chǎn)驗(yàn)證。并召開(kāi)試產(chǎn)總結(jié)會(huì)議；
??9.產(chǎn)品零件異常分析處理；
??10.參與產(chǎn)品立項(xiàng)可行性調(diào)研、參與系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)；
??11.負(fù)責(zé)召開(kāi)新品介紹會(huì)，對(duì)各部門進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)知；
??12.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
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公司福利：
??1）?年終獎(jiǎng)金：每年底全員發(fā)放年終獎(jiǎng)金（具體依據(jù)考核評(píng)定為準(zhǔn)）。
??2）?年底雙薪：每年底為全體干部發(fā)放年終雙薪。
??3）?全員餐補(bǔ)：全員包吃，若外餐提供外餐補(bǔ)貼。
??4）?生日聚會(huì)：公司定期舉行員工生日聚會(huì)，提升企業(yè)凝聚力。
??5）?績(jī)效獎(jiǎng)金：每月結(jié)合員工個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
??6）?購(gòu)買保險(xiǎn)和公積金：五險(xiǎn)一金、并購(gòu)買平安商業(yè)保險(xiǎn)和平安重疾險(xiǎn)。
??7）?準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪：公司每月?7?日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。
??8）?免費(fèi)住宿：全體員工免費(fèi)居住工業(yè)園宿舍，宿舍定期消毒。
??9）?帶薪年假：春節(jié)帶薪休假，至少15天；
??10）?免費(fèi)涼茶：每年?5?月至?10?月，公司免費(fèi)提供降暑涼茶。
??11）?節(jié)日禮品：每年全員發(fā)放節(jié)日禮品，如：38?節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。
??12）?節(jié)日聚餐：每年舉辦全員聚餐,如：端午、五一、中秋、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等。
??13）?免費(fèi)體檢：每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行健康體檢。
??14）?定期活動(dòng)：每年公司組織多次大型活動(dòng)，如：各類球賽，鼓勵(lì)全員報(bào)名參加。
??15）?年終盛會(huì)：每年底在五星級(jí)酒店舉行全員聚餐、大型晚會(huì)、現(xiàn)金抽獎(jiǎng)活動(dòng)，未中獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)放陽(yáng)光普照獎(jiǎng)。
??16）?年度表彰：每年進(jìn)行年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀干部評(píng)優(yōu)并發(fā)放獎(jiǎng)金。
??17）?文化活動(dòng)：公司每年舉行各類文化體育活動(dòng)并評(píng)選優(yōu)秀、發(fā)放表彰獎(jiǎng)金。
??18）?在職培訓(xùn)：每年定期舉行各類培訓(xùn)，管理干部均從基層員工中優(yōu)先提拔并調(diào)薪，提供廣闊的發(fā)展空間。
??19）?人文關(guān)懷：充分尊重員工，人性化管理，并設(shè)置“意見(jiàn)箱”，定期收集員工意見(jiàn)，不斷改善、提升服務(wù)。