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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 東莞.南城區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 年終獎金 彈性工作 生日會 下午茶 羽毛球籃球賽 零食飲料
(一)、貨幣資金
1.每日負責(zé)資金收支單據(jù)的審查。審查單據(jù)是否符合相關(guān)規(guī)定,項目是否填寫齊全,數(shù)字計算是否正確,大小金額是否相符,有關(guān)簽名和蓋章是否齊全等。
2.每月負責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符,并與會計賬相
核對。
(二)、存貨
1.負責(zé)復(fù)核倉庫實物賬務(wù)的準(zhǔn)確性以及存貨盤點表的準(zhǔn)確性,保證賬實相符、保證倉庫實物賬與總賬、明細賬數(shù)據(jù)、金額相一致。
2.每月審核盤盈盤虧報告表,盤盈、盤虧報財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審批后,按規(guī)定進行賬務(wù)處理。
3.監(jiān)督月末、年末存貨的盤點工作,不定時進行抽盤、分區(qū)盤。
(三)、工資
1、每月對人事部提供的考勤表及工資核算原始資料進行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準(zhǔn)確無誤。
2、負責(zé)代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由人事部提供),核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。
3、將審核無誤的考勤表及工資原始資料編制成員工"工資匯總表"。按時將工資匯總表送交總經(jīng)理,并開具付款申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交出納,以便保證工資的按時發(fā)放。
(四)、費用
1.負責(zé)公司費用的核算,認真審核相關(guān)費用單據(jù)。并按部門歸集、分配各項管理費用,編制各部門費用明細表,定期進行縱向分析。
2.對公司費用開支異常情況及時匯報給總經(jīng)理或董事會,促使各部門杜絕浪費,自覺節(jié)約。
(五)、應(yīng)收賬款
1.每月負責(zé)公司往來債權(quán)債務(wù)賬目的定期檢查,核對內(nèi)部往來帳項,發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況,及時上報財務(wù)經(jīng)理或董事會處理。
?2、根據(jù)銷售合同對每個客戶建立臺帳管理,做好銷售合同的管理。
?3、認真核對并確認客戶每一筆回款,做好客戶回款的審核確認工作,編制收款會計憑證并登記應(yīng)收帳款明細臺帳。
4、做好應(yīng)收帳款日常核對工作,及時將對帳資料歸集存檔,必要時與銷售員一道外出對帳。
5、每月?3?日前提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表,每月10日前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收帳款分析明細表。
6、對應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤,包括及時與客戶對帳,查明原因并向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(六)、應(yīng)付賬款
1、?負責(zé)應(yīng)付帳款的管理、錄入、指導(dǎo)并跟蹤各部門執(zhí)行情況;
2、?會同有關(guān)部門制定應(yīng)付及預(yù)付款項的核算和管理辦法;
?3、?負責(zé)應(yīng)付及預(yù)付款項的核算工作;?辦理應(yīng)付及預(yù)付款項的結(jié)算;
?4、?與采購部進行應(yīng)付及預(yù)付款項的對賬,保證應(yīng)付帳款的帳實相符;?
5、?分析應(yīng)付款項的賬齡及償還情況;
6、?負責(zé)監(jiān)督出入庫簽字手續(xù)是否齊全,遇到問題及時處理;
7、?負責(zé)核對采購單價、各項費用的真實情況進行審核、監(jiān)督與控?制;
8、?每月15號前,將上月的應(yīng)付明細表報送到總經(jīng)理;
9、?嚴格對各項稅務(wù)帳務(wù)發(fā)票進行審核,保證增值稅與普通發(fā)票的?合法
性,認真保管、統(tǒng)計進項發(fā)票及時進行認證;次月初將上月認證的進項進行裝訂并保管;
公司(亦強軟件)是個創(chuàng)業(yè)公司;技術(shù)團隊是公司的核心,技術(shù)團隊占公司人數(shù)的80%以上;真正一開始就能找到業(yè)務(wù)定位的團隊并不是多數(shù),大多數(shù)成功的團隊在做好現(xiàn)有項目的同時抓住了另外一次機遇,然后迅速的崛起。這么說并不是指我們現(xiàn)在的項目有多差,相反,我們目前的項目在業(yè)內(nèi)保持了領(lǐng)先的地位,我們招募更多的優(yōu)秀人才,主要是為了保持更大的領(lǐng)先并拓展更大的平臺。企業(yè)宗旨:在企業(yè)信息化領(lǐng)域,我們一直在幫助客戶成功亦強軟件自成立伊始,就一直專注于為客戶提供企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù),默默耕耘,辛勤開拓,致力于為各行各業(yè)的信息化發(fā)展提供源動力。歷經(jīng)十年發(fā)展,亦強軟件已成為珠三角地區(qū)知名的企業(yè)管理軟件和解決方案提供商,十年追求,百年夢想,亦強軟件將秉承“為客戶提供一站式服務(wù)”的企業(yè)宗旨,不斷發(fā)展,為客戶提供一流的企業(yè)信息化產(chǎn)品、方案與服務(wù)!經(jīng)營理念:員工的成功+客戶的成功=亦強軟件的成功企業(yè)的成功不僅僅體現(xiàn)在創(chuàng)造了多少利潤、拓展了多大的規(guī)模。亦強軟件的核心經(jīng)營理念就是以“員工成功+客戶成功”作為亦強軟件的成功準(zhǔn)則,在致力于為客戶創(chuàng)造最大價值的同時,亦強軟件注重對員工價值的尊重,激勵所有員工挖掘潛力、提高素養(yǎng)、實現(xiàn)自我價值,員工成功與客戶成功將實現(xiàn)亦強軟件的最大成功。核心價值觀:責(zé)任為先?積極心態(tài)?專業(yè)精神?注重積累責(zé)任為先“負責(zé)任”是亦強軟件的企業(yè)精神,同時也是亦強軟件文化的底線,是所有價值觀的前提。本著責(zé)任為先的價值觀,亦強一直為客戶價值最大化、為員工成長進行著不懈努力。積極心態(tài)積極心態(tài)是可持續(xù)發(fā)展的情商,具備積極心態(tài),才能感受到辛苦付出的價值。亦強軟件匯集一批高素質(zhì)、高水準(zhǔn)、具有人格魅力的亦強人,他們保持著積極的心態(tài),為客戶創(chuàng)造更多的增值價值。專業(yè)精神專業(yè)精神就是用更高的標(biāo)準(zhǔn)去不斷要求自身的業(yè)務(wù)水平。精神是一種追求,只有具備專業(yè)精神才會與亦強的可持續(xù)發(fā)展相互匹配。追求卓越,不斷進取,成為行業(yè)的專家,是每個亦強人追求的目標(biāo)。注重積累注重積累是可持續(xù)發(fā)展的有力保障。只有不斷積累客戶、人才、知識、經(jīng)驗、信息、信譽等,并形成完善的管理及共享機制,亦強才能厚積薄發(fā),積小成為大成。產(chǎn)品理念:專注鑄就品質(zhì)“專業(yè)源自專注,專注鑄就品質(zhì)”,這與亦強軟件“專業(yè)精神,注重積累”的核心價值觀保持高度一致。服務(wù)理念:融聚智慧,幫助客戶成功亦強軟件集合了一支高素質(zhì)的隊伍,以顧問咨詢整合IT實施的服務(wù)模式,融聚精英智慧,為客戶提過一流的產(chǎn)品與服務(wù),幫助客戶成功。
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