崗位職責(zé):
1、根據(jù)上級(jí)擬定的人力資源需求,擬定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),根據(jù)招聘人員的需求選擇合適的招聘渠道;
3、匯總招聘崗位的數(shù)目和人數(shù),發(fā)布職位;
4、篩選應(yīng)聘人員簡歷、邀約面試;
5、負(fù)責(zé)對(duì)面試人員的面試,各個(gè)崗位的初試工作;
6、負(fù)責(zé)面試后的跟進(jìn),通知面試已通過的求職者入職,與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),安排初試通過的求職者進(jìn)行復(fù)試;
7、對(duì)新入職員工的跟進(jìn),了解其對(duì)公司的適應(yīng)情況,加強(qiáng)輔導(dǎo);
8、了解公司人員變動(dòng)情況,及時(shí)補(bǔ)充空缺崗位;
9、建立人才信息庫,并做好日常的更新及維護(hù)工作;
10、招聘總結(jié),招聘效果分析,到面率、入職率,離職率等指標(biāo)分析;
11、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。、
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉;
3、熟悉人力資源招聘工作流程及面試方法及技巧;
4、性格活潑,具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、親和力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有一定的思維判斷、應(yīng)變處理能力;
6、熟悉辦公軟件操作。
工作時(shí)間:9:00?-?18:00?雙休、享受國家法定節(jié)假日。