崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源、行政管理目標(biāo)和總體方案，協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針，負(fù)責(zé)制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展和企業(yè)行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、制定和完善人力資源管理類和行政類管理制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調(diào)和知道本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計(jì)劃和審核人力資源、企業(yè)行政管理和行政成本；
10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政事業(yè)類問題；
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
12、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
13、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上，5年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工程、建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有企業(yè)文化建設(shè)和與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)；
4、熟練使用office、Visio等辦公軟件，普通話熟練；
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備先進(jìn)科學(xué)的管理理念和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為人正直、誠信、沉著、穩(wěn)健、踏實(shí)，有較強(qiáng)的管理統(tǒng)籌能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較高的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的人格魅力，能承受巨大心里壓力；
薪資：除基本薪資，額外+100元全勤獎(jiǎng)+200元話費(fèi)補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+帶薪年假等。
其他福利：周末雙休，五險(xiǎn)，傳統(tǒng)節(jié)假日紅包或禮品，每年春、秋季兩次員工旅游，各部門團(tuán)建活動(dòng)。
晉升：公司提供內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)和外訓(xùn)，提升個(gè)人能力，明確的晉升途徑（專業(yè)路線/管理路線）。
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面試要求：請(qǐng)帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)復(fù)印件（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、各證書復(fù)印件），感謝您的配合！