崗位職責(zé)：
1.?負責(zé)公司的人事行政管理及事務(wù)工作。?
2.?負責(zé)人力資源管理體系及行政管理體系的建立、完善、優(yōu)化。包括但不僅限于人力資源六大模塊的相關(guān)內(nèi)容、行政管理流程及制度等。?
3.?主導(dǎo)公司中高層崗位的招聘工作。
4.?組織公司培訓(xùn)管理工作。
5.?主導(dǎo)及執(zhí)行公司的績效考核及薪酬方案。
6.?處理公司管理過程中的人事問題，落實執(zhí)行公司人事獎懲制度，審查各部門獎懲，核準各部門提出的獎罰建議，執(zhí)行獎罰決定。?
7.?負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備等各項行政、后勤工作的管理。?
8.?上級臨時交辦之任務(wù)。
任職要求：
1.?人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.?3年以上人力資源主管級以上崗位經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動法法規(guī)政策。
3.?全面掌握人力資源管理體系，具備人力資源規(guī)范化管理從0-1的經(jīng)驗，精通各模塊的理論及實操，對人力資源招聘、薪酬、績效考核、職業(yè)規(guī)劃等模塊均有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.?具極強的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公文寫作、人際交往、應(yīng)變能力、解決問題的能力與語言表達能力，富有工作激情。?
5.?具有親和力，較強的責(zé)任感、敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，良好的職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)及抗壓能力。?
6.?熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
