1、負責(zé)公司績效考核及培訓(xùn)；2、協(xié)助總經(jīng)理決定公司人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事方面的方針、政策、指令、決議；3、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；4、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；5、負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理審批；6、負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；7、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；????????????????????????????8、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。崗位要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)、管理理念，對人力資源招聘、引進、培訓(xùn)提高與員工職業(yè)規(guī)劃有深入的認識和豐富的實踐經(jīng)驗；?4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并具有與相關(guān)政府部門溝通事務(wù)的能力與經(jīng)驗；5、具有很強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力與寫作能力，高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神；????????????????????6、有集成電路行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
