1、?編制人力資源管理及行政管理各項制度與流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、?編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求；
3、?搭建人才評估體系，完善任職資格體系，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理；
4、?負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進實施；
5、?負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考核，確保公司整體績效的提升；
6、負責薪酬福利體系的完善與實施；
7、?負責公司企業(yè)文化宣傳及文化活動策劃、實施;
8、負責部門日常事務工作管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint?等辦公室計算機軟件。
5、具有較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能
