1、?做好支持部門人員日常工作（入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正）、薪酬績效、員工關(guān)系、工傷、晉升、團隊文化落地等工作；
2、深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；?
3.?參與公司?HR?政策、制度、體系、重點項目和各人才管理活動在支持部門的落地與執(zhí)行；
4.?分析支持部門的人力資源數(shù)據(jù)及經(jīng)營數(shù)據(jù)，梳理并反饋日常運營問題并提出建設性方案；?
5.?輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；?
6.?依據(jù)主營業(yè)務流程，協(xié)助梳理支持部門的核心工作事項、工作審批流程；
7.負責政府項目對接和軟件ERP執(zhí)行和推動工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)，4-5年以上工作經(jīng)驗；
2、熟練運用WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件；?
3、優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力，工作積極主動，有強烈的責任心；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；較強的工作主動性和抗壓能力；?
5、具有較好的業(yè)務敏感度，善于并有積極學習的意愿；
6、執(zhí)行能力強，做事干練。
