崗位職責(zé)：
1.組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘與培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工關(guān)系管理等版塊的實施；
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
3.負(fù)責(zé)打造公司研發(fā)團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊的核心骨干，在公司內(nèi)部推動核心人才培養(yǎng)計劃；
4.根據(jù)公司情況進(jìn)行人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)和流程制度建設(shè)，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
5.及時處理公司人力行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理，或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備3年以上人事行政管理經(jīng)驗，在醫(yī)療行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理模式，熟悉國家有關(guān)政策法令法規(guī)及行業(yè)動態(tài)；
4.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的職業(yè)道德及個人行為素質(zhì)，適應(yīng)能力強(qiáng)；
5.有參與勞動糾紛相關(guān)工作的優(yōu)先。