一、?招聘管理?
?1、?開發(fā)多種招聘渠道，確保招聘完成率；?
?2、?掌握各部門的用人需求，審核年度、月度招聘計劃；?
?3、?負責應聘人員的簡歷、面試甄選；?
?4、?每月底統(tǒng)計招聘完成率，針對未達成招聘崗位進行根本原因分析及制定解決方案。
?5、?關注新員工試用期狀態(tài)，定期進行員工訪談。
二、?培訓管理?
?1、完成培訓需求調查，并形成報告。
?2、編制公司年度培訓計劃，報審批后監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
?3、崗位資格勝任能力以及人員梯隊建設培訓過程的跟進?
?4、按照公司培訓管理制度，組織安排各項培訓計劃；按月統(tǒng)計各部門的培訓記錄，對培訓效果進行評估；?
?5、員工外部培訓項目的管理。?
?6、參與星業(yè)學院的各項工作。?
三、?報表?
?1、?及時準確地完成招聘、培訓相關報表。?
?2、?按時提交周報、月報。??????????????????其他????????????1、????按時參加公司、部門各種會議；
?四、完成上級領導臨時交辦的任務。?????????????
崗位要求：
1.?人力資源、行政管理相關專業(yè)，本科學歷，3年以上招聘、培訓工作經驗；
2.?辦公軟件（EXCEL、WORD、PPT）操作熟練；
3.?有制造型企業(yè)工作經驗優(yōu)先。
4、了解人力資源六大模塊基礎知識，掌握招聘、培訓專業(yè)知識及常用方法、工具。；
5、邏輯思維、語言表達能力、協(xié)作能力、學習能力、寫作能力，主動報告與反饋；
