1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃；
2、健全、完善招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系；
3、修訂并維護(hù)公司各崗位招聘題庫(kù)、崗位說明書；
4、調(diào)查外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、建立各層次崗位人才庫(kù)并負(fù)責(zé)日常的管理和維護(hù)；
6、組織并實(shí)施全國(guó)各分支機(jī)構(gòu)的人員招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批；
7、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、人事異動(dòng)、晉升、離職面談等工作。?????
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
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