負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、?
?根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展狀況，修改和完善制定公司薪酬體系、績效考核體系等相關管理制度并負責監(jiān)督實施；
?協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善部門績效管理體系；
?協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
?負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
?員工入職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，負責離職員工的善后處理工作
?負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
?負責培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
任職資格?：
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1、全日制大學本科學歷以上，人力資源管理或相關專業(yè)；
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2、至少二年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，人力資源各模塊均有實操經(jīng)驗；
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3、能夠指導下屬員工有效開展工作，懂得管理藝術和技巧；
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4、能夠承受較大壓力、有擔當、有責任心、工作主動性強；
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5、較好的個人品行和人格魅力，正直、積極、樂觀；
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6、較強的計劃能力和執(zhí)行能力；
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7、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、應變能力和人際交往能力。
