工資可面議。
專業(yè)要求：生物學(xué)（本科/研究生）；?
工作履歷：有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的工作背景三年以上
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格：
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)發(fā)展管理工作；
2、負(fù)責(zé)主持制定公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，技術(shù)研發(fā)與項(xiàng)目運(yùn)營規(guī)劃等；
3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管控體系的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)完善與編制部門制度、流程的審批；
4、負(fù)責(zé)主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)的監(jiān)管、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的技術(shù)評估；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，了解客戶需求與客戶技術(shù)交流，并解答用戶提出的相關(guān)技術(shù)問題；
7、負(fù)責(zé)擬訂開發(fā)項(xiàng)目的具體實(shí)施方案、工作計(jì)劃和總結(jié)、每月資金需求計(jì)劃，人員需求計(jì)劃等；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本管理工作，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)控制，定期進(jìn)行差異分析確保成本在預(yù)算之內(nèi)；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段、各環(huán)節(jié)質(zhì)量管理工作，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問題與實(shí)施整改工作；
10、負(fù)責(zé)處理工作中的突發(fā)事件；妥善處理工作中出現(xiàn)的各種異常問題；
11、負(fù)責(zé)公司的整體核心技術(shù)的管理，重大技術(shù)決策和技術(shù)方案的制定和實(shí)施；
12、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目款支付申請；確保項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度與達(dá)成以及產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；
13、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)管理工作，組織技術(shù)人員上崗前培訓(xùn)，組織技術(shù)人員的定期技術(shù)培訓(xùn)考核；
14、協(xié)助公司其他部門對部門的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行采購和盤點(diǎn)：
15、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備技術(shù)管理人員，并做好梯隊(duì)建設(shè)；
16、負(fù)責(zé)組織技術(shù)部門相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力；
17、負(fù)責(zé)定期考核技術(shù)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理及研發(fā)主管的績效；
18、協(xié)助人力行政、財(cái)務(wù)部門開展對技術(shù)人員晉升考核評價(jià)工作；
19、負(fù)責(zé)與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
特別說明：工作地：成都/綿陽（多以成都為主）。