1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；?
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；?
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；?
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；?
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；?
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；?
7、分析、評(píng)估招聘效果；?
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。?
任職資格：?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；?
2，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；?
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；?
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。?
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。?
7.?具有如何打造團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的士氣，管理團(tuán)隊(duì)能力者優(yōu)先。