崗位職責(zé):
1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、參與制定并完善公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制;
3、參與制定并完善公司薪酬制度、晉升制度、福利制度并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工培訓(xùn)等工作;
5、負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作。
任職要求:
1、本科以上人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉企業(yè)人力資源管理流程,有大型制造型企業(yè)從事人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)能力,籌劃能力,文字寫作能力;
3、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)
方針;
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。