1、根據分公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃和經營策略，結合人資&文化戰(zhàn)略要求，制訂分公司人力資源工作規(guī)劃；2、掌握人力資源需求的調查與分析方法，能獨立形成人力資源規(guī)劃，并準確理解公司的用人政策和用人標準，獨立組織與實施分公司招聘工作；3、根據業(yè)務戰(zhàn)略，制定績效評價政策，幫助業(yè)務部門分解績效目標，通過每月績效回顧、績效溝通會、績效幫扶，實現績效管理的閉環(huán)；4、根據當地行業(yè)薪酬水平及競品薪酬特點，結合分公司銷售規(guī)模及業(yè)務形態(tài)，和分總及核心負責人制定與分公司及任職資格相匹配的薪酬方案，保證薪酬制定的合理性、公正性；5、在總部人事制度的框架下，結合分公司實際情況，組織辦事處相關人員制定相關人事制度，并對制度進行解讀、培訓與實施；6、按照組織要求，公平公開公正地主導開展年度分公司任職資格認證工作，搜集相關問題并將認證結果進行匯總分析，輸出相關報告；7、根據分公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定人才梯隊建設的年度目標和計劃，并按計劃實施，達成目標；8、基于任職資格認證情況有效識別辦事處培訓需求，制訂分公司年度培訓計劃并協調資源組織實施；9、主導制定分公司文化建設工作；10、主導分公司行政事務；11、領導交辦的其他事宜。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2、7年以上人力資源相關工作經驗，其中有2年以上團隊管理經驗；3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；4、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
