任職資格：
1、?人力資源管理專業(yè)本科以上學歷，年齡30-45；
2、?五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方勞動法規(guī)、政策，有酒店籌備工作經(jīng)驗；
3、?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；?
4、?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政人事工作流程；?
5、?積極主動，勤奮進取，親和力與工作魄力兼具，具備系統(tǒng)性思考與解決問題的能力；?
6、?具有較強的判斷力，洞察力和溝通表達能力；?
工作職責：
1、根據(jù)公司人力資源管理體系，實施招聘、培訓、績效、薪酬激勵及企業(yè)文化等工作；
2、深入業(yè)務(wù)且能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點，能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題。?
3、完善公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本；
4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、負責設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價體系，組織公司、部門、崗位績效指標分解，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應(yīng)用；?
6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，增強企業(yè)凝聚力。