崗位描述:
1、根據(jù)公司編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總各崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、結(jié)合公司實際狀況和人員具體需求,開發(fā)適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道達成招聘任務(wù)目標;
3、根據(jù)年度招聘計劃,編寫招聘崗位職責,發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、面試、回訪、核查學歷、完成錄用通知;
4、負責崗位說明書的完善、招聘廣告的撰寫、面試的協(xié)調(diào)安排,招聘網(wǎng)站的維護和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問題并提供合理化建議,完成對招聘的專業(yè)化、數(shù)據(jù)化分析。
崗位要求:
1、了解現(xiàn)代人力資源六大模塊的工作內(nèi)容,能獨立操作招聘模塊;?
2、熟悉國家、本地區(qū)的有關(guān)勞動法律法規(guī);??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3、具備良好的溝通表達能力和執(zhí)行能力;?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
4、具備較好的親和力和商務(wù)禮儀知識;
5、敬崗愛業(yè),能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
6、具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
五天8小時工作制,入職即購買五險一金,辦公室同事都是80、90后年輕人居多,每月組織一次員工活動,工作氣氛輕松融洽。