崗位職責(zé)：
1、建立、修訂并執(zhí)行公司相關(guān)行政、人事規(guī)章制度及流程文件；?
2、有效招聘，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；?
3、結(jié)合公司目標(biāo)參與制定并協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核管理制度與考核方案；?
4、人事日常管理工作，員工入離職流程辦理、包括勞動(dòng)合同、社保、員工檔案管理；?
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧的員工關(guān)系；?
6、根據(jù)公司需求，?制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)方案，構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系；?
7、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、政府事務(wù)；?
8、年會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等各類型活動(dòng)的組織、策劃及協(xié)調(diào)；?
9、負(fù)責(zé)落實(shí)公司行政事務(wù)實(shí)施，包括公司合同等檔案管理、印章管理、辦公設(shè)備和用品采辦和管理、辦公室固定資產(chǎn)管理等；?
10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
?
任職要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、行政管理，工商管理、金融、法律或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、三年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程、行政管理流程、辦公用品采購(gòu)流程、企業(yè)資產(chǎn)管理等工作流程；?
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。能夠根據(jù)業(yè)務(wù)的需求為團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的人力資源支持；?
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；?
5、有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神，并具有較強(qiáng)的人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力組織協(xié)調(diào)能力及文案寫作能力。?
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
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