1??協(xié)助搭建培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)管理制度、完善培訓(xùn)管理流程
2??負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)需求調(diào)查分析、編制總部年度培訓(xùn)計劃并實施
3??負(fù)責(zé)總部各類專項培訓(xùn)的組織開展并實施評估
4??負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)課件開發(fā)、編制、課程主講,并不斷提升完善
5??總部員工外出送培的計劃、組織、跟進及培訓(xùn)協(xié)議簽訂
6??總部公司級培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課件收集、整理、管理,員工培訓(xùn)檔案建立、管理
7??整理企業(yè)文化素材并協(xié)助編寫企業(yè)文化手冊,宣傳企業(yè)文化
任職資格
1.大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.掌握人力資源培訓(xùn)管理相關(guān)專業(yè)知識,熟悉培訓(xùn)管理流程
3.有一定的授課能力,能講授部分基礎(chǔ)課程????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
5.具有服務(wù)型、集團化或連鎖企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先