崗位職責(zé)：1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃并制訂有關(guān)人員及組織發(fā)展和優(yōu)化方案，制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善行政人事管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度；3、搭建行政人事管理體系，管理制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；4、參與塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，致力于提高公司的綜合管理和運營水平；5、處理公司管理過程中的重大人事行政問題。任職資格：1、5年以上行政人事總監(jiān)或企業(yè)高管工作經(jīng)驗，3年以上制造企業(yè)管理經(jīng)驗；2、熟悉人力資源六大模塊，對招聘、培訓(xùn)、績效尤為擅長；3、具有較強的溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力；4、具有較高的個人職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及承壓能力；5、具有高度保密意識和責(zé)任心，為人穩(wěn)重，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；6、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；7、具有良好思維能力，高超的談判和說服能力，準(zhǔn)確洞察和判斷人才，有效吸引和招攬合適人才。如果你覺得我們雙方都適合，歡迎來電預(yù)約談面談事項，要求年齡45歲以下。
