1、負(fù)責(zé)完善事業(yè)部行政管理規(guī)章制度和人力資源管理規(guī)章制度，管理事業(yè)部日常事務(wù)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化營造；
2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并適時(shí)地對制度進(jìn)行修正和完善；
3、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4、依據(jù)事業(yè)部各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃、人才招募、培訓(xùn)，績效考核等；
5、組織受理員工投訴和事業(yè)部內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6、負(fù)責(zé)編制事業(yè)部行政性資產(chǎn)、物資采購計(jì)劃及預(yù)算；嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對成本控制的方法提出建議；
7、事業(yè)部員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定及相關(guān)工作的跟進(jìn)；
8、負(fù)責(zé)事業(yè)部相關(guān)證照等各種資質(zhì)的辦理，管理事業(yè)部車輛，合理安排調(diào)配用車；
9、處理辦公室日常行政工作事務(wù)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
10、維護(hù)好企業(yè)與相關(guān)的政府各部門之前的關(guān)系。
任職條件：
1、?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。持人力資源管理師優(yōu)先；
2、五年以上人力資源及行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有政府事務(wù)對接工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及解決突發(fā)事件能力；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的語言表達(dá)能力和優(yōu)秀的文字功底；
6、有激情，有追求，主動(dòng)工作，責(zé)任心強(qiáng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
