1、?招聘：協(xié)助制定分公司招聘需求，開拓及維護區(qū)域內的招聘渠道，對區(qū)域內招聘結果負責，參與制定招聘激勵及相關招聘制度，負責對區(qū)域內的招聘數據進行收集、匯總、分析；
2、?培訓：負責調研區(qū)域內人力行政專員的培訓需求，負責在區(qū)域內宣講總部各類政策、制度、流程；
3、?員工關系：負責新進員工試用期管理工作，負責勞動合同的簽訂和管理，負責區(qū)域內業(yè)務部門相關人員入轉調離等異動手續(xù)的辦理，負責區(qū)域內業(yè)務部門人員信息的匯總，審核，提報。負責區(qū)域內業(yè)務部門企業(yè)文化的宣導、傳播及企業(yè)文化稿件的推送，負責處理區(qū)域內業(yè)務部門員工勞動糾紛及仲裁案件；
4、?負責區(qū)域內人員晉級晉升評審活動的組織安排，結果反饋，負責開展區(qū)域內年度評優(yōu)工作；
5、?薪酬福利：負責監(jiān)督、管理、審核區(qū)域內業(yè)務部門人員的考勤數據及資料。負責區(qū)域員工社保公積金的申報工作，負責區(qū)域工資問題反饋及解決員工投訴等工作；
6、行政工作：區(qū)域內日常各項行政事務工作的跟進與落實，包括固定資產管理、辦公室網絡與電話、辦公室選址與搬遷等；
任職要求：
1.?教育背景：大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先；
2.?工作經驗：有1年及以上人力資源相關工作經驗；
3.?專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，且熟練掌握招聘及員工關系模塊經驗者優(yōu)先；
4.?素質要求：具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強；有較強的溝通協(xié)調能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動；