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品質(zhì)主管

浙江華采科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江.杭州.余杭區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險 員工旅游 績效獎金 節(jié)日福利 工齡獎金
專業(yè)技能要求:????
A、熟悉ISO質(zhì)量體系,熟練運用品質(zhì)統(tǒng)計分析工具;
B、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力;
C、有綜合的品質(zhì)判別能力及應(yīng)變能力;
D、有品質(zhì)專案的策劃與推動能力。
主要職責:
一、負責品質(zhì)控制:
1)?負責為來料檢查/在制品檢查/成品檢查提供相應(yīng)的標準和方法,以確保質(zhì)檢員明確檢查要求;
2)?組織質(zhì)檢員等品質(zhì)相關(guān)人按要求對產(chǎn)品進行檢查,以確保只有合格的產(chǎn)品才能提交給客戶;
3)?組織記錄、報告、標識、評審跟進處理不良品,以防止不良品的非預期使用;
4)?負責處理客戶投訴和在制過程中的質(zhì)量問題并提出因質(zhì)量問題所需的糾正/預防措施,并跟進落實;
5)?協(xié)助技術(shù)部進行樣品確認,協(xié)助生產(chǎn)部、采購部對供應(yīng)商的評審和考核;
二、負責管理檢測儀器:
1)?負責搞好檢測儀器的校驗和管理;
2)?負責公司產(chǎn)品外送的檢測、試驗等事宜;
三、負責質(zhì)量管理系統(tǒng)的維護,確保其持續(xù)有效,不斷改進:
1)?計劃和組織管理評審;
2)?計劃和主持內(nèi)部質(zhì)量體系審核,向直管領(lǐng)導報告質(zhì)量體系的運作情況;
3)?組織并公布質(zhì)量目標考評;
四、負責對品檢人員的培訓,以提高其檢查水平;
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五、協(xié)調(diào)好與其他相關(guān)部門的有關(guān)工作,完成臨時交辦的其他工作。
浙江華采科技有限公司成立于2009年,位于杭州市余杭區(qū)余杭街道義橋工業(yè)區(qū),注冊資本3000萬元,年產(chǎn)值1億元。
????公司產(chǎn)品我公司致力于智能電網(wǎng)配網(wǎng)自動化產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn),目前形成了四大系列產(chǎn)品:1、智能配網(wǎng)產(chǎn)品,包括10kV智能開關(guān)、10kV直接接入式高壓電能表,用電智能監(jiān)察裝置,智能型互感器等;2、10-35kV電壓、電流及組合式互感器,及特種互感器;3、符合國網(wǎng)及南網(wǎng)標準的計量用低壓電流互感器;4、環(huán)保型高壓絕緣材料。
????行業(yè)地位作為一家科技創(chuàng)新型企業(yè),我公司產(chǎn)品憑借獨特競爭優(yōu)勢獲得了領(lǐng)先的行業(yè)地位:1、智能配網(wǎng)產(chǎn)品領(lǐng)域,我公司是最早進入高壓電能表及智能開關(guān)研發(fā)的公司之一,獲得國家科技部創(chuàng)新基金獎,專利及軟件著作權(quán)數(shù)十項。目前行業(yè)地位是前二名;2、10-35kV互感器類產(chǎn)品憑借優(yōu)異的低局放性能,已在國網(wǎng)和南網(wǎng)多個省市級電力公司中標并投入運行。另外我公司正在成為鐵道部高鐵互感器國產(chǎn)化項目定牌生產(chǎn)廠家。2012年9月國網(wǎng)供應(yīng)商資質(zhì)審核組專家們一致認為,我公司規(guī)模及實力處于省內(nèi)前2名,國內(nèi)前10名;3、國網(wǎng)及南網(wǎng)標準的計量用低壓電流互感器產(chǎn)品,目前我公司是浙江省電力公司前三名的供應(yīng)商。隨著國網(wǎng)集中招標的開展,我公司有望成為國網(wǎng)前5名的供應(yīng)商。4、?環(huán)保型高壓絕緣材料產(chǎn)品,是我公司研發(fā)的替代環(huán)氧樹脂的新型環(huán)保型材料,屬國內(nèi)唯一。
????人才、理念及管理模式我公司擁有2位享受國務(wù)院政府津貼的教授級高工,擁有來自國內(nèi)大型儀表企業(yè)的計量研發(fā)團隊、銷售團隊及管理團隊。公司奉行“共創(chuàng)華采事業(yè),共享華彩人生”的經(jīng)營理念,強調(diào)奉獻與分享平衡。在具體運作上,我們采用了責、權(quán)、利高度統(tǒng)一的微事業(yè)部管理模式。??個人成長空間與激勵由于公司迅速成長,公司內(nèi)部有著大量的成長和晉升空間。另外我公司引入風險投資機構(gòu),并計劃在國內(nèi)上市。對于能為公司做出特殊貢獻的人員,我公司已設(shè)立期權(quán)池,將對其進行股權(quán)激勵。
聯(lián)系方式正在加載中......
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