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電氣技術(shù)經(jīng)理

北京帕克國際工程咨詢有限公司
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薪資15000~30000元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 電氣、自動化相關(guān)專業(yè) 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 15000~30000元/月 招聘人數(shù): 5人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、參加各分管項目組織的圖紙會審,并對本專業(yè)的審圖質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2、審核與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)方案及其它技術(shù)報審文件,并對審核質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3、參與編制監(jiān)理規(guī)劃,負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實施細(xì)則。
4、參與審核本項目分包單位的資格。
5、負(fù)責(zé)分管項目進(jìn)場材料、設(shè)備供應(yīng)商的考察和資質(zhì)審核工作,并完成考察報告和審批資質(zhì)文件報審表。
6、檢查進(jìn)場的工程材料、構(gòu)配件、設(shè)備質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)本專業(yè)的檢驗批、隱蔽工程、分項工程驗收,并對驗收結(jié)果簽字負(fù)責(zé)。
8、參與本項目的分部工程、工程竣工預(yù)驗收和竣工驗收。
9、處置發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和安全事故隱患。
10、參加分管項目的監(jiān)理例會,并對會議發(fā)言及會議記錄的相關(guān)內(nèi)容負(fù)責(zé)。
11、參加與本專業(yè)有關(guān)的專題會議,并對會議發(fā)言及會議記錄的相關(guān)內(nèi)容負(fù)責(zé)。
12、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計量工作,并對計量結(jié)果簽字負(fù)責(zé)。
13、參與本專業(yè)工程變更的審查和處理。
14、參與編寫監(jiān)理日志,編寫監(jiān)理月報。
15、負(fù)責(zé)編寫監(jiān)理項目《質(zhì)量評估報告》涉及本專業(yè)的部分,并對編寫內(nèi)容的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
16、負(fù)責(zé)所有分管項目專業(yè)助理的專業(yè)培訓(xùn)工作。
17、參加公司組織的投標(biāo)項目的技術(shù)答辯及投標(biāo)工作。
18、配合公司其它人員工作,完成上級布置的相關(guān)工作。
任職條件:
1、學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;電氣工程、自動化等相關(guān)專業(yè);
2、中級職稱、8年以上工作經(jīng)驗;
3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格(例如:注冊電氣);
4、本科畢業(yè)參加3個及以上重大工程項目;
5、碩士畢業(yè)參加2個及以上重大工程項目;
6、從事過:超高層、醫(yī)院、體育場館、大型綜合體、四星級以上酒店工程者優(yōu)先;
7、3年內(nèi)在專業(yè)期刊發(fā)表過兩篇及以上技術(shù)論文者優(yōu)先;
8、具有十年以上施工或管理經(jīng)驗和相應(yīng)的專業(yè)理論知識,熟悉相關(guān)施工驗收規(guī)范規(guī)定和技術(shù)準(zhǔn);
9、年齡在45周歲以下,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);具備一定的施工管理能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決技術(shù)問題的能力;
10、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人主設(shè)計師經(jīng)歷等、有榮獲省部級以上獎勵的項目經(jīng)歷、有參與專項規(guī)范規(guī)程編制經(jīng)歷者優(yōu)先。
北京帕克國際工程咨詢有限公司成立于1993年9月,是北京市第一家中外合作經(jīng)營的技術(shù)咨詢服務(wù)企業(yè),是北京市工程咨詢協(xié)會及中國建設(shè)監(jiān)理協(xié)會的高級會員單位。截至目前,公司已具備項目管理甲級資質(zhì)以及工程監(jiān)理五項甲級資質(zhì),并成為北京市乃至全國少數(shù)幾家具備工程監(jiān)理綜合資質(zhì)的大型企業(yè)集團(tuán),在項目管理、工程技術(shù)咨詢以及各類專業(yè)工程監(jiān)理服務(wù)領(lǐng)域具有核心競爭力及廣泛影響力。
????十幾年來的發(fā)展與積累,公司沉淀了豐富的文化底蘊(yùn),為未來的發(fā)展勾畫出宏偉藍(lán)圖。公司決策層依托北京人才、技術(shù)優(yōu)勢,以“國際化、多元化、專業(yè)化”的理念為指導(dǎo),引進(jìn)先進(jìn)管理模式,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),強(qiáng)化管理創(chuàng)新,實施系列業(yè)務(wù)規(guī)范化管理流程,成功搭建了程序化、規(guī)范化、制度化的管理服務(wù)平臺;公司創(chuàng)設(shè)的?“專業(yè)技術(shù)服務(wù)+內(nèi)部溝通平臺+大客戶特色服務(wù)+多樣化品牌經(jīng)營”四輪驅(qū)動模式和以北京本部為中心點、向全國不同省市逐步擴(kuò)展的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),為區(qū)域咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了服務(wù)典范和技術(shù)支撐,創(chuàng)立了具有較強(qiáng)影響力的專業(yè)顧問式的品牌形象。
????公司始終堅持“人才成就帕克,帕克造就人才”的用人理念,積極構(gòu)建人才梯隊,通過年齡層次、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗等科學(xué)劃分,使公司人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)一定的梯次,采用不同方式和策略對不同層次的員工進(jìn)行符合其特點的培養(yǎng)。公司通過多種中介機(jī)構(gòu)及行業(yè)協(xié)會,遴選、挖掘和引進(jìn)多名技術(shù)和經(jīng)營管理高端人才,充分發(fā)揮高端人才集聚優(yōu)勢,搭建資本與智本對接平臺,以精良的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊帶動高效的服務(wù)團(tuán)隊,通過內(nèi)外資源整合優(yōu)化,打造出國內(nèi)一流的高水準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊和帕克核心競爭力。公司引入競爭機(jī)制和激勵機(jī)制,完善考核機(jī)制和計劃機(jī)制,改革薪酬分配機(jī)制,有效提升帕克作為股份企業(yè)的活力,逐步建立適合公司高效運行的管理機(jī)制和體制,不懈構(gòu)建和諧企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。
????公司秉承顧客至上的服務(wù)理念,專心致力于為業(yè)主提供價值增值服務(wù)。隨著一個個凝固的音符矗立于都市,帕克與首創(chuàng)、萬科,華潤、招商局、龍湖、中關(guān)村、國泳等多家知名地產(chǎn)公司結(jié)成了戰(zhàn)略合作伙伴,打造精細(xì)化、高端化和品牌化服務(wù)工程,北京市各大標(biāo)志性建筑物均打上了帕克的烙?。焊邫n寫字樓項目中的中關(guān)村最高建筑中關(guān)村金融中心、北中軸最高建筑北辰大廈中心;豪華住宅項目中的鳳凰城別墅、龍湖西苑別墅、泛海住宅區(qū);星級酒店項目中的北京最高建筑銀泰中心、美邦亞聯(lián)-威斯汀酒店、澳門首個在華投資超五星級酒店—勵駿皇宮酒店、希爾頓太原酒店、五
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