崗位職責(zé)：
1、每月底對次月人員招聘需求進(jìn)行匯總和審核，形成月度招聘需求表；
2、發(fā)布刷新招聘崗位和招聘信息，招聘的具體實(shí)施；
3、面試合格人員通知試崗時間，安排試崗，跟部門確認(rèn)具體的試崗相關(guān)事宜，試崗人員的跟進(jìn)情況；
4、入職手續(xù)的前期準(zhǔn)備工作和入職手續(xù)的辦理，入職跟進(jìn)；
5、離職面談，離職手續(xù)的辦理，及時通知關(guān)閉郵箱、今目標(biāo)和學(xué)校系統(tǒng)，整理其辦公桌等相關(guān)事宜?；
6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)的人力資源制度建設(shè)；
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、異動、升職等手續(xù)；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
職位要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；從事招聘工作一年以上；
2.熟悉和了解杭州當(dāng)?shù)厝瞬攀袌黾罢衅盖溃?br />3.耐心細(xì)致，具有較好的溝通表達(dá)能力；
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)精神；?
5.英語口語流利，能熟練地與外籍人員進(jìn)行交流溝通者佳。
