工作職責：
??1、通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平，合理的薪酬政策與工資標準提供依據
??2、持續(xù)收集企業(yè)內部和外部的相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為企業(yè)決策提供依據。
??3、每年一次對當?shù)匦匠晔袌銮闆r的調查，并寫成調查報告。
??4、配合制定或完善薪酬福利體系和制度，搭建績效管理體系，推進公司組織績效并組織實施檢討改進
??5、組織建立，調整薪資架構，指導原則及職位評估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構。
??6、針對屬員工作內容激勵點，調整績效制度文案編輯。
??7、負責每月績效分數(shù)匯總，按要求時間提交數(shù)據。
??8、負責員工的考勤管理和匯總報告
??9??負責人員資料管理，歸檔。入職、離職人員資料簽訂和歸檔。
??10、負責每月根據員工考勤核算并編制員工工資表，報送財務部，以保證員工工資按時發(fā)放。
??11、按照有關規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)。
??12、協(xié)助有關部門和領導處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關問題。
??13、協(xié)助實施企業(yè)文化的建設，組織開展各項企業(yè)文化活動；
??14、其他領導交辦的事
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??崗位要求：
?1、本科及以上學歷，熟練使用excel、ppt，熟練excel函數(shù)，透視圖表等運用；
?2、具備人力資源基礎知識，從事三年以上人力資源薪酬板塊工作，致力于在薪酬績效領域有專業(yè)化發(fā)展；
?3、溝通能力強，團隊合作意識好，具備較好的跨部門溝通意識；
?4、能具備一定的抗壓能力，有耐心，核算謹慎。
