崗位職責(zé):
1、依現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,利用各種有效招聘途徑滿足公司招聘需求,參加各種招聘會(huì);
3、依據(jù)各部門招聘需求,理解招聘職位,學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),實(shí)施招聘;
4、完善招聘制度和流程,優(yōu)化招聘管理工具、系統(tǒng)等;
5、收集篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,邀約求職者來面試,和接待
6、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,并負(fù)責(zé)人才簡(jiǎn)歷庫的建立與維護(hù);
7、完成公司交代的其它行政人事工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),并熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
3、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,抗壓能力,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。