1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
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2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
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3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
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4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
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5.參與制訂人力資源全面解決方案。
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職位要求：
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1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
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2.有在半導(dǎo)體設(shè)計研發(fā)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳；
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3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
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4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展。
