1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；?????????????????????????????????
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
4、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；
5、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)，男女不限，年齡25-35歲之間；
2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷；
3、精通人力資源管理六大模塊中至少3個模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；
4、熟悉國家人事相關法律法規(guī)，處理好勞動關系；
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、壓力承受能力；
6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。