1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及數(shù)據(jù)，為董事長提供人力資源整體預(yù)算以及年度目標(biāo)；
2、招聘：推動(dòng)招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選，并確保按時(shí)完成招聘任務(wù)；
3、薪酬福利管理：確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時(shí)更新相關(guān)信息，建議有效的人才保留方案并且參與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
4、企業(yè)文化：與各部門經(jīng)理溝通，做好公司內(nèi)部企業(yè)文化工作。
5、培訓(xùn)與發(fā)展：引導(dǎo)各部門經(jīng)理參與培訓(xùn)需求分析，并共同確定培訓(xùn)計(jì)劃,?監(jiān)督培訓(xùn)日常管理、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施以及預(yù)算控制；
6、績效管理-：通過有效的績效管理體系和流程，合理制定績效指標(biāo)。通過設(shè)定績效目標(biāo)和監(jiān)督績效結(jié)果，改進(jìn)下屬員工績效，對下屬員工提供持續(xù)的指導(dǎo)、支持并提供反饋。
7、行政管理：制定匯編公司各項(xiàng)管理制度；負(fù)責(zé)公司行政會議的組織及會議紀(jì)要的整理、發(fā)布；公司重大活動(dòng)組織和人員接待；印章印鑒、公司證件的管理；公司和分公司的各類證件年檢等工作；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)升級、增項(xiàng)及各類獎(jiǎng)項(xiàng)的參評工作；公司質(zhì)量體系認(rèn)證相關(guān)工作；固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購、車輛管理、后勤管理；辦公地點(diǎn)安全、保衛(wèi)、消防工作的管理，辦公環(huán)境保持；合同檔案管理等；
8、公共關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)、接洽；重點(diǎn)客戶關(guān)系維護(hù)等。
9、OA協(xié)同辦公系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)，及定期優(yōu)化。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、理工科專業(yè)；
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，；
3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先；
4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備良好的外聯(lián)內(nèi)務(wù)和協(xié)調(diào)組織能力。
