崗位職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
???5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
???6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
???7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
???8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
???9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
???10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
???11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
???12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
???13、工作對人力資源部經(jīng)理負責；完成上級領導委派的其他行政工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；有人事資質證書***。
2、性格開朗，做事心細，眼里有活；
3、要求有較強的的執(zhí)行力，對領導委派的工作能夠自主完成；
4、確保招聘工作的執(zhí)行，保證面試人員到場率，電話邀約質量高效；
5、熟悉勞動法，即時掌握相關政策；
6、可以適當調解員工之間出現(xiàn)的任何人事問題，掌握員工動態(tài)并作出采取相應措施，及時解決。
薪酬結構：
試用期3000+全勤100?試用期3個月?（試用期間表象優(yōu)異可提前轉正）
轉正：3500+社保+全勤+年限獎
作息時間：9:30-18:30?午休12:00-13:30?做五休二?法定節(jié)假日正常休息