一、參與公司經(jīng)營管理工作
1.參與公司目標指標制定及重大事項的決策，為公司經(jīng)營、發(fā)展提供信息和建議；
2.參與公司重要制度和流程的編制、審核，落實相應規(guī)章制度、流程的執(zhí)行；
3.協(xié)助董事會工作；
4.PBA管理；
二、部門管理工作
1.組織制定并提交部門年、月、周工作計劃，負責對應工作的執(zhí)行、監(jiān)督和總結匯報；
2.督促和指導部屬員工開展關鍵工作，監(jiān)督、反饋相關工作的實施情況；
3.負責提交部門年度費用預算，并監(jiān)督和控制其使用；
4.負責部門員工管理相關工作，包括部屬員工的考核、激勵、培訓、選拔等，各部門員工人事異動、薪酬調(diào)整、員工培養(yǎng)等重要人事決策提供建議；
5.組織部門召開工作例會，傳達重要工作信息。協(xié)助部屬員工完成相應層面的工作溝通；
三、行政后勤管理
1.審核行政后勤年度工作計劃，跟蹤、督促執(zhí)行；
2.負責行政管理相關制度和流程制定；
3.監(jiān)督食堂、清潔衛(wèi)生等行政具體工作日常開展情況，提供指導意見；
4.公司大型/重要活動策劃和組織實施；
5.負責公司印章管理和使用登記；
6.負責外部公共關系處理。
四、體系運行管理
五、完成上級交辦的其他任務
任職要求：
1、本科，人力資源或者管理類相關專業(yè)；具有5年人力資源工作經(jīng)驗，3年人力資源管理工作經(jīng)驗，制造型行業(yè)優(yōu)先考慮，有上市公司等大規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、精通人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、培訓管理，熟練掌握職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘管理，熟悉勞動法、合同法。