1．根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司年度人力資源戰(zhàn)略的制定與推行實施，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息。
2．負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善、監(jiān)督、執(zhí)行各項規(guī)章制度。
3．依據公司的經營目標以及經營計劃，主導設置企業(yè)的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求，并根據公司的動態(tài)管理組織崗位說明書的編制與更新。
4．建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施公司的招聘工作。
5．組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進。
6．引導員工建立良好的工作關系，實施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內部工作氛圍。
7．定期召開部門會議，及時了解人力資源工作的開展情況并能指導下屬工作的開展，根據公司的動態(tài)及時調整工作重心并實現階段性部門工作目標。
8．負責日常行政事務的管理與監(jiān)督以及行政團隊建設，確保行政工作積極有效開展；
崗位要求：
1．本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關管理類專業(yè)，具有3年以上部門主管崗位工作經驗，28歲以上，身體健康，儀表端莊大方，誠信可靠，開朗，具有親和力。
2．熟悉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律、心理學等知識?，熟悉勞動法律法規(guī)知識。
3．文筆好，具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，
4．具備良好的領導能力及邏輯思維能力、統(tǒng)籌與計劃能力。
