1、負(fù)責(zé)廠區(qū)普工、基層管理人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升，員工福利，考勤統(tǒng)計(jì)等人事關(guān)系工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同及人事檔案管理工作；
4、做好基層職工員工關(guān)懷、離職面談、定期開展員工座談會(huì)；
5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
6、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助處理員工關(guān)系，受理并參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益；
8、協(xié)助開展企業(yè)文化系列活動(dòng)，組織、實(shí)施員工活動(dòng)開展。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)，有500人以上制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力，表達(dá)能力；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力和自驅(qū)力，完成上級(jí)安排的工作；
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