職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系;
2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
3、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門、分公司年度人員編制計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)人力管理部招聘、績(jī)效、勞資等日常管理工作督促落實(shí)?;
5、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃,督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,控制招聘成本;
6、結(jié)合公司晉升通道,?制訂員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;
7、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系,優(yōu)化工作流程,持續(xù)提升公司績(jī)效水平;
8、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研,制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪
酬體系及相關(guān)福利政策并管理實(shí)施;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo),開展企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力;
10、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具有7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源勞動(dòng)關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效等方面的工作,以及熟悉勞動(dòng)法有關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及一定的文字功底。
具體薪資可根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)面議!
工作地點(diǎn):福建省南平市光澤縣圣農(nóng)總部(不能接受工作地點(diǎn)者,請(qǐng)勿投遞?。?