1.負責公司銷售部、門店與其他內勤業(yè)務部門的日常運作。
2.全面負責制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實；傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃。
3.嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；起草并審核店內各項費用預算及其送審、申報工作
4.指導本部門的業(yè)務工作，檢査本部門營運規(guī)范的執(zhí)行情況并組織輔導、考評。
5.整體負責銷售部及門人員的績效管理及人員的選拔,對營運部內人員的合理定編、增編、縮編，并向總經(jīng)理提出合理化建議。
6.制定各部門量化工作指標，分解集團公司制定的銷售任務,跟進銷售任務完成。
7.對所負責的銷售部及制定的制度和下發(fā)的文件，負責向本部門解釋、傳達、監(jiān)督執(zhí)行并反饋其執(zhí)行情況。
8.協(xié)助經(jīng)理監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行崗位職責和行為運作規(guī)范的情況；加強各部門間的溝通與協(xié)調，及時了解情況，并提出整改意見。
9.按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
10、接收并完成總經(jīng)理交代的其他工作
關鍵能力要求:
1、了解運營管理上的各類的風險；
2、優(yōu)秀的風險防控能力
3、具備一定的財務知識；
4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、具備豐富的項目管理經(jīng)驗
5、優(yōu)秀的溝通能力、很強大責任心和目標為導向的價值觀
