工作職責：
1、?健全、完善公司人力資源管理制度，根據(jù)公司整體規(guī)劃，修改、調(diào)整人事制度及流程；
2、?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出組織改進及人力配備計劃，完成各崗位職責設計及崗位說明書；
3、?完善招聘流程、招聘體系，控制招聘成本，把控招聘過程的實施；
4、?制定培訓計劃，把握培訓進度及培訓實施；
5、?制定績效考核制度，監(jiān)督各部門考核數(shù)據(jù)匯總情況，完成績效考核任務；
6、?制定薪酬福利政策，審核薪資及福利項目報表，控制人力成本，提高員工福利待遇；
7、?熟悉了解國家地方相關法律法規(guī)，新政策調(diào)整的宣講及實施把控；
8、?制定及完善公司勞動合同、***協(xié)議、退休返聘協(xié)議、實習協(xié)議等合同文本；
9、?員工關系管理及勞動糾紛處理解決；
10、負責部門員工的培訓、晉升、考核等部門管理事宜及各部門協(xié)調(diào)溝通。
11、海外公司員工管理及關懷
12、人力資源板塊年度預算編制
崗位需求：
1、?全日制大學本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或其它相關管理專業(yè)。
2、?精通國家、地方勞動法律法規(guī)相關政策；
3、?掌握現(xiàn)代人力資源管理框架，有人力資源各個模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、?具有相關的物流業(yè)務知識，熟悉業(yè)務工作流程；
5、?以結果為導向，具有良好的自驅(qū)力；
6、?具有責任心、公正性，思維縝密、全面，顧全大局；
7、?具有良好的心理素質(zhì)，能承受較大的工作壓力和工作強度；??????????
8、?具備良好的口頭和書面表達能力，溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
9、?英語六級以上，聽說讀寫優(yōu)秀