崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；統(tǒng)籌公司招聘模塊；
3.積極開(kāi)拓各種招聘渠道，并善于選擇合適渠道高效完成招聘任務(wù)；
4.定期更新完善人才招聘畫(huà)像，清晰掌握各類(lèi)崗位任職資格和標(biāo)準(zhǔn)；
5.定期收集招聘中所涉及的外部人才薪酬數(shù)據(jù)、流動(dòng)現(xiàn)狀等核心信息，持續(xù)完善外部人才信息庫(kù)；
6.按要求編制擬定各類(lèi)招聘總結(jié)和分析報(bào)告，為人才招聘政策制定提供重要參考和依據(jù)；
7.負(fù)責(zé)面試官培訓(xùn)及招聘能力提升項(xiàng)目規(guī)劃。
崗位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有5年以上的專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)理，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.優(yōu)秀的表達(dá)能力，敏銳的觀察能力，具良好的親和力及一定的服務(wù)意識(shí)；
3.工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的執(zhí)行力及較高的職業(yè)素養(yǎng)；
4.熟悉各種招聘技能，精通各種招聘渠道，能夠熟練使用多種人才測(cè)評(píng)工具；
5.有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能承受一定的工作壓力；
6.對(duì)招聘工作充滿熱情，主動(dòng)性強(qiáng)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)人才狀況，具有豐富的人才挖獵經(jīng)驗(yàn)；
7.具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
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