崗位職責:
1、??依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、??結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、??結合公司年度經(jīng)營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、??負責人事組織架構，人才梯隊建設；完善內(nèi)部選人，育人，留人機制；并提供有效建議。
5、??負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、??建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。
7、??主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理，行政管理，工商管理等管理專業(yè)；
2、6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等規(guī)?？熹N品公司人事經(jīng)理工作經(jīng)歷，熟悉日用品或快消品行業(yè)模式優(yōu)先考慮。
3、專業(yè)知識扎實，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式：在人力資源規(guī)劃、薪酬設計、績效考核方面有較豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具備良好的人際交往能力，邏輯思維能力，解決復雜事情能力強，具有較強策略化思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強；執(zhí)行力強，良好的團隊合作精神；
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6、認同企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略
7、思想正派，政治覺悟高。
8、中共黨員優(yōu)先。
