1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
3、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；
4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整；
5、參與薪酬福利方案的設(shè)計(jì)、人力成本預(yù)算等工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、兩年以上大中型公司薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
6、善溝通、會(huì)表達(dá)、能理解，有一定的邏輯思維能力，辦事效率高；
7、工作主動(dòng)性高、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較大的壓力。
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