崗位職責:
1，人才標準的建立
1.1負責集團的人才標準體系的搭建，包括調(diào)研、分析、討論、提案、撰寫、報告、實施等的全流程
1.2根據(jù)公司的基礎人事體系（如崗位職級等），建立管理序列和專業(yè)序列的人才標準，支持人才管理上的運用。
2，人才評估體系的建立和實施（能力評估和績效評估）
2.1作為主要擔當，負責公司人才評估體系的企劃和實施，通過溝通、探討、分析、設計、提案、組織、溝通等推進重點項目的實施。
2.2不斷提案并優(yōu)化現(xiàn)行的人才評估體系，通過日常改善性工作或項目提高公司的整體管理效率。
2.3與相關部門配合，調(diào)動相關資源，支持落實人才評估的相關工作的溝通、實施、分析、匯報、總結等，確保按時完成任務。
3，參與相關的全球人事項目在中國區(qū)的溝通和實施
3.1根據(jù)全球或中國區(qū)的工作需要，接受全球項目任務，并按要求完成。
3.2作為項目核心成員參與相關項目全過程，如項目討論、提案、信息收集、報告資料制作與翻譯、實施跟進等；
4，其他：
4.1與內(nèi)部、外部合作方的溝通與協(xié)調(diào)
4.2與英文相關的工作支持
4.3完成上級交辦的其他工作事項。
?
任職資格:
1，5年以上人力資源咨詢公司的專業(yè)咨詢經(jīng)驗，或體系成熟的大型醫(yī)療企業(yè)的相關專業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，熟練掌握人力資源體系和人才管理體系的專業(yè)知識
2，優(yōu)秀的英語水平，能夠勝任工作中的筆譯、口譯要求
3，良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，以及對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析、歸納、整理等能力，從數(shù)據(jù)中看到要點
4，良好的溝通能力和人際交往能力，能承擔壓力，符合奧林巴斯核心價值觀的要求
5，具備醫(yī)療行業(yè)的人才管理體系的（咨詢）項目經(jīng)驗，并作為主擔當負責過相關項目的策劃和實施。
6，熟練的辦公軟件操作能力