1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事各方面工作；
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2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
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3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè)；
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4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
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5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、合并重組、定編等工作；
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7、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作；
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8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
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9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
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10、各部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；
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11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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任職要求：
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1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)四級(jí)以上;
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2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
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3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;
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4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
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