崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完善薪酬績效管理制度、根據(jù)公司發(fā)展需要升級薪酬績效體系；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門薪酬方案的測算、制定及升級完善；
3、組織實(shí)施績效考核，負(fù)責(zé)收集季度、年度績效考核數(shù)據(jù)，匯總并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
4、根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；?組織實(shí)施績效評價(jià)面談；?管理薪酬及績效考核檔案；
5、負(fù)責(zé)公司人力成本的管控，月度監(jiān)控，根據(jù)人力成本的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，提出合理建議?；
6、審核考勤匯總表，并依據(jù)考勤等情況核算各級員工薪資福利費(fèi)用，確保薪資核算的準(zhǔn)確率及按時(shí)發(fā)放；
7、五險(xiǎn)一金增減員、匯繳及年審工作，員工工傷申報(bào)、生育費(fèi)用及生育津貼辦理。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利和績效管理流程；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
4、能夠熟練操作OFFICE、EXCEL，對數(shù)字敏感；
5、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和保密意識，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)。
